I dati delle Regioni nell’utilizzo dello smart working

Il Dipartimento della Funzione Pubblica ha pubblicato i dati sull’utilizzo dello smart working, quale modalità organizzativa ordinaria, nelle Regioni italiane; numeri ancora in divenire ma allo stesso tempo incoraggianti, a dimostrazione dell’enorme sforzo compiuto dalle pubbliche amministrazioni per rispondere alle sfide imposte dall’emergenza sanitaria.

N
REGIONI
LAVORO AGILE
TELE-     LAVORO
TOTALE PERSONALE
%
1 Abruzzo

1.415

–

 1.415

100%
2 Basilicata

711

–

 1.253

56,7%
3 Provincia autonoma di Bolzano

2.800

–

 3.845

72,8%
4 Calabria

944

–

 2.050

46%
5 Campania

2.883

–

 4.118

70%
6 Emilia Romagna

2.235

461

 3.420

78,8%
7 Friuli Venezia Giulia

2.140

34

 3.680

59,1%
8 Lazio

4.340

–

 4.493

96,6%
9 Liguria

1.010

–

 1.281 78,8%

10

 Lombardia

2.886

101

 3.034

98,4%
11 Marche

1.726

10

 2.079

83,5%
12 Molise

395

–

 622

63,5%
13 Piemonte

1.973

305

 2.954

77,1%
14 Puglia

2.291

–

 2.934

78,1%
15 Sardegna

2.005

–

 2.547

78,7%
16 Sicilia

7.800

–

 13.000

60,0%
17 Toscana

2.870

352

 3.412

94,4%
18 Provincia Autonoma di Trento

3.305

 –

3.487

94,8%
19 Umbria

680

–

 1.106

61,5%
20 Valle d’Aosta

1.527

23

 2.450

63,3%
21 Veneto

1.428

 –

 2.749

51,9%
   

47.364

1.286

 65.929

 

Autore: La redazione PERK SOLUTION

 

 

 

Online le FAQ su lavoro agile, esenzione dal servizio e congedi

È disponibile sul sito istituzionale del Dipartimento della Funzione Pubblica il servizio online per le pubbliche amministrazioni con le risposte alle domande più frequenti in materia di smart working, esenzione dal servizio e congedi. La predisposizione delle FAQ infatti mira a supportare le PA nell’applicazione delle misure adottate per fronteggiare l’emergenza epidemiologica da Covid-19.

 

Autore: La redazione PERK SOLUTION

Smart working: vademecum per lavorare online in sicurezza

Con comunicazione del 17 marzo 2020, l’AGID ha fornito semplici raccomandazioni rivolte ai dipendenti pubblici che hanno adottato la modalità di lavoro agile per aiutarli a utilizzare al meglio e in sicurezza i propri dispositivi personali: pc, smartphone, tablet. Le raccomandazioni sono state elaborate dal Cert-PA di AgID, sulla base delle misure minime di sicurezza informatica per le pubbliche amministrazioni fissate dalla circolare 17 marzo 2017, n. 1/2017.

L’iniziativa nasce per supportare le PA e i lavoratori Pubblici e sostenerli nel contrastare eventuali attacchi informatici con comportamenti responsabili, anche quando utilizzano dotazioni personali. La direttiva n. 1/2020 emanata dal Dipartimento della Funzione Pubblica prevede, infatti, che il dipendente pubblico possa utilizzare propri dispositivi per svolgere la prestazione lavorativa, purché siano garantiti adeguati livelli di sicurezza e protezione della rete secondo le esigenze e le modalità definite dalle singole pubbliche amministrazioni.

Le 11 raccomandazioni di AgID per uno Smart working sicuro:

  1. Seguire prioritariamente le policy e le raccomandazioni dettate dall’Amministrazione;
  2. Utilizzare i sistemi operativi per i quali attualmente è garantito il supporto;
  3. Effettuare costantemente gli aggiornamenti di sicurezza del sistema operativo;
  4. Assicurarsi che i software di protezione del sistema operativo (Firewall, Antivirus, ecc) siano abilitati e costantemente aggiornati;
  5. Assicurarsi che gli accessi al sistema operativo siano protetti da una password sicura e comunque conforme alle password policy emanate dall’Amministrazione;
  6. Non installare software proveniente da fonti/repository non ufficiali;
  7. Bloccare l’accesso al sistema e/o configurare la modalità di blocco automatico quando ci si allontana dalla postazione di lavoro;
  8. Non cliccare su link o allegati contenuti in email sospette;
  9. Utilizzare l’accesso a connessioni Wi-Fi adeguatamente protette;
  10. Collegarsi a dispositivi mobili (pen-drive, hdd-esterno, etc) di cui si conosca la provenienza;
  11. Effettuare sempre il log-out dai servizi/portali utilizzati dopo la conclusione della sessione lavorativa.
Autore: La redazione PERK SOLUTION